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八达国际:能体现正常异性恋价值观”的员工

07-17 10:0 随心笔记 文章作者:admin

八达国际

路透纽约7月26日电- - -有哪家公司不为与女同性恋、男同性恋、双性恋和变性人群体结盟而感到自豪?从广告牌、店面和电子邮件签名上的彩虹图案来看,像纽约这样的城市正在为他们的骄傲庆典做准备,人们很容易认为答案是否定的。愤世嫉俗是件容易的事,但短期利润并不能解释席卷美国企业界的明显支持的爆发。由于还有很多工作要做,这种支持比其动机更重要。
FILE PHOTO: Claudia Rolon holds one of the silicone gel breast implants manufactured by the now-defunct French company Poly Implant Prothese (PIP) that she had to have removed, during an interview with Reuters at her home in La Matanza, on the outskirts of Buenos Aires January 27, 2012. REUTERS/Marcos Brindicci/File Photo
美国纽约,在石墙暴动50周年前夕,彩虹旗帜出现在硬石咖啡馆2019年6月22日。路透/ Jeenah月球


在大型企业中,高调的LGBT领袖仍然不多——陶氏化学首席执行官吉姆•菲特林(Jim Fitterling)和苹果(Apple)首席执行官蒂姆•库克(Tim Cook)就是罕见的例子——但LGBT员工和客户的待遇已经取得了长足的进步。今年有570多家企业在以lgbt为重点的“企业平等指数”(Corporate Equality Index)中获得了100%的评级,是10年前的两倍多。在《财富》500强企业中,85%的企业在反歧视政策中加入了性别认同(即一个人对自己性别的感觉),而在5年前,这一比例仅为61%。


值得记住的是事情是多么的不同。1991年,连锁餐厅Cracker Barrel表示,它将解雇那些“性取向不能体现正常异性恋价值观”的员工。在美国证券监管机构的支持下,该公司后来拒绝了股东提出的禁止这种歧视的提议。同年,壳牌与一名员工打了一场官司,结果输掉了官司。这名员工因同事发现他是同性恋而被解雇,这促使人们重新评估他过去的表现。

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