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八达国际:中明确提及性取向和性别认同的提议

07-17 10:0 随心笔记 文章作者:admin

八达国际

公司不应该做这样的事情已经成为主流。Cracker Barrel现在有一个LGBT员工联盟,以及一项全面的不歧视政策,并为同性伴侣和不同性别的伴侣提供相同的福利。这个价值2300亿美元的组织是LGBT群体的公开支持者。大量研究表明,这样的职位对股东和盈利能力都有好处,以至于这样说已成为老生常谈。

A suburban home that was the site of a hash oil extraction laboratory explosion is seen in the Mira Mesa area of San Diego, California, U.S., May 5, 2019. San Diego-Fire Rescue Department/Handout via REUTERS
有时候,这种转变是在股东的反对下发生的,而不是因为股东。尽管美国T-Mobile电信(T-Mobile US)或牛仔裤制造商李维斯(Levi Strauss)等公司大肆宣传的营销活动显示出了收入前景,但针对大公司的少数代理活动往往会失败。埃克森美孚(Exxon Mobil)的投资者——包括贝莱德(BlackRock)——多次拒绝了股东在其反歧视政策中明确提及性取向和性别认同的提议。无论如何,这家石油生产商终于在2015年扩大了自己的定义。

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投资者不太适合打这些仗。首先,与其他类型的环境或社会措施相比,直接的好处往往很难看到。相对于许多其他服务不足的少数群体,LGBT群体规模较小。此外,衡量问题和解决办法都是困难的,因为受益者可能是看不见或数不清的。许多公司现在给员工提供自我认同的机会,但仍有很多公司不提供,员工往往不想参与其中。

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